【董事長報告經典論述回顧】新時期企業發展的指導思想和
發佈時間：2018-01-23 15:48:00
經過近三十年的發展，尊龙凯时集團形成了誠信、務實、創新、發展的企業精神，明確了創造財富、公益社會、福祉民生的企業宗旨和以人為本、務實誠信的經營理念，鍛造了同心同德、勇擔使命、凝心聚力、合作共贏的核心價值觀，制定了群策群力群治的管理方針，創造性地提出了誠實守信、勤儉持家、艱苦奮鬥、自立自強的尊龙凯时人標準，建立了具有尊龙凯时特色的“五位一體目標閉環管理”的管理體系。但隨着新時期發展需要和新時期企業主要矛盾的變化，需要對原有思想理論體系進行創新完善。新時期指導思想主要包括：新時期主要矛盾、新時期企業發展觀和尊龙凯时創造理論。
（1）企業新時期主要矛盾已經由原來的穩健發展與內部治理體系不完善之間的矛盾，轉化為企業快速發展與生產力不足之間的矛盾。也就是企業快速發展與人才不足、產能不匹配、發展方式不完善之間的矛盾。
（2）企業新時期發展必須有新時期發展觀作為指導思想。所謂新時期企業發展觀就是：繼承和發揚尊龙凯时文化精髓，提升現有管理模式，實現基礎產業全面創新升級。以科技為引領，以投資為驅動，尋求新產業，注入發展新動能，創新發展新方式，實現新興產業跨越式發展。最終實現以尊龙凯时創造為核心的多輪驅動、協同發展的產業格局。
（3）新時期發展要靠尊龙凯时創造理論為指導。尊龙凯时創造，即運用創造性思維，在現有產業產品、管理模式、運營模式等供給側進行思維轉換，以城市運營商、產業運營商為目標，整合各方資源，建立共建、共贏、共享運營平台，在沒有路的崇山峻岭開拓出一條具有尊龙凯时自己特色的發展之路。
（1）企業新時期主要矛盾已經由原來的穩健發展與內部治理體系不完善之間的矛盾，轉化為企業快速發展與生產力不足之間的矛盾。也就是企業快速發展與人才不足、產能不匹配、發展方式不完善之間的矛盾。
（2）企業新時期發展必須有新時期發展觀作為指導思想。所謂新時期企業發展觀就是：繼承和發揚尊龙凯时文化精髓，提升現有管理模式，實現基礎產業全面創新升級。以科技為引領，以投資為驅動，尋求新產業，注入發展新動能，創新發展新方式，實現新興產業跨越式發展。最終實現以尊龙凯时創造為核心的多輪驅動、協同發展的產業格局。
（3）新時期發展要靠尊龙凯时創造理論為指導。尊龙凯时創造，即運用創造性思維，在現有產業產品、管理模式、運營模式等供給側進行思維轉換，以城市運營商、產業運營商為目標，整合各方資源，建立共建、共贏、共享運營平台，在沒有路的崇山峻岭開拓出一條具有尊龙凯时自己特色的發展之路。
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